四班两运转工作制本身并不直接违反劳动法，但其具体执行必须严格遵守劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、四班两运转工作制的定义与特点

四班两运转是一种将员工分为四个班组，每天安排两个班组进行工作，每个班组工作12小时后休息24小时，并依次循环的排班方式。这种制度常见于需要连续生产的行业，如化工、电力等，它能够确保企业全天候运营，同时给予员工一定的休息时间。然而，由于每个班组的工作时间较长（12小时），可能对员工的生活和健康产生一定影响。

二、劳动法对工时制度的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。对于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。这些特殊工时制度允许在一定范围内灵活安排工作时间和休息时间。

三、四班两运转工作制与劳动法的合规性分析

1. 合法性基础：

   • 如果企业因生产特点无法实行标准工时制，且经过劳动行政部门的批准，可以采用包括四班两运转在内的特殊工时制度。因此，在合法程序下实施的四班两运转是符合劳动法规定的。

2. 合规性要求：

   • 企业在实施四班两运转时，必须确保员工的总工作时间不超过法定限额。即平均每周不超过44小时（若采用综合计算工时制，则需按审批周期核算总工时）。
   • 企业应依法支付加班工资或安排调休，以保障员工的休息权益。对于超出标准工时的工作时间，应按照劳动法规定支付相应的加班工资。
   • 企业还需关注劳动强度、工作环境等因素对员工健康的影响，采取必要措施降低职业风险，如提供必要的劳动保护用品、定期组织员工体检等。

四、实际案例与争议处理

在实际应用中，四班两运转工作制已被某些行业广泛采用，并得到了劳动行政部门的认可。然而，也有企业因未严格遵守劳动法规定而引发劳动争议。例如，未支付加班工资、未安排足够的休息时间等。当员工认为企业的四班两运转工作制违反了劳动法规定时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将根据具体情况进行调查和处理。

总结：四班两运转工作制本身并不违法，但企业在实施时必须严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果企业未能遵守相关规定，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。