“四班三运转”的工作模式本身并不直接违反劳动法，但是否合法需结合具体的工作时长、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果“四班三运转”的工作模式能够确保劳动者每周的工作时间不超过这一标准，并且保证了劳动者有足够的休息时间，那么这种工作模式在工作时间方面就是合法的。
   • 然而，如果“四班三运转”导致劳动者的工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么这种工作模式就可能违反劳动法。

2. 关于加班与加班费：

   • 如果“四班三运转”的工作模式需要劳动者加班，那么用人单位必须按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。
   • 如果用人单位没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种工作模式就可能因违反加班费支付规定而违法。

3. 关于休息休假：

   • 劳动者有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。如果“四班三运转”的工作模式没有合理安排劳动者的休息休假时间，导致劳动者无法享受这些权利，那么这种工作模式就可能违反劳动法。

实际应用中的建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己所在的单位实行“四班三运转”的工作模式，并且担心这种模式可能违反劳动法，可以首先了解自己的工作时间、加班情况以及加班费支付情况。如果发现存在违法行为，可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位来说，在实行“四班三运转”的工作模式时，必须确保符合劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假时间，并依法支付加班费。否则，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位因实行违法的“四班三运转”工作模式而被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 如果劳动者因用人单位的违法行为而提起法律诉讼，用人单位可能需要承担赔偿损失等民事责任。

综上所述，“四班三运转”的工作模式本身并不直接违法，但是否合法需结合具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。