将四班三运转改成三班三运转是否合法，不能一概而论，需结合具体工时安排来判断。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 日均和周均工时未超标：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若改成三班三运转后，员工每日工作时间不超过8小时，且每周总工时不超过44小时，那么这种调整是合法的。例如，原本四班三运转时，每个班次可能工作6小时，一周工作42小时；改成三班三运转后，每个班次工作8小时，一周工作40小时，只要保证员工每周至少休息一日，就符合法律规定。
2. 与工会和劳动者协商一致：依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。虽然从四班三运转改成三班三运转不一定是延长工作时间，但涉及工作制度的重大变更，与工会和劳动者充分协商并达成一致，能更好地保障调整的合法性。比如，企业召开职工代表大会，就工作制度变更进行讨论，充分听取员工意见，最终达成一致调整方案。

违法情形

1. 日均或周均工时超标：如果改成三班三运转后，员工每日工作时间超过8小时，或者每周总工时超过44小时，就违反了《劳动法》关于工作时间的规定。例如，改成三班三运转后，每个班次工作10小时，一周工作60小时，这明显超出了法定工作时间限制。
2. 未保证劳动者休息权利：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若三班三运转的安排使得员工无法保证每周至少休息一日，也是不合法的。比如，企业为了赶生产进度，连续几周都安排员工每天上班，没有安排休息日。
3. 未经协商强制变更：工作岗位和工作制度是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。若用人单位擅自将四班三运转改成三班三运转，未与劳动者协商，就可能构成违法。例如，企业直接发布通知，要求员工从下个月开始按照三班三运转的制度上班，没有给员工表达意见的机会。

律师建议：

• 对于用人单位而言，在考虑调整工作制度时，一定要确保符合法律规定，充分与工会和劳动者协商，保障员工的合法权益。
• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位未经协商擅自调整工作制度，且调整后的制度违反法律规定的情况，可以先与用人单位沟通协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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