结论前置：公司要求每天加班5小时，这一要求在大多数情况下是不合法的，违反了我国《劳动法》中关于加班时间的明确规定。

一、法律法规层面的分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但有以下明确限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

公司要求每天加班5小时，显然超出了上述法律规定的限制，因此，这一要求在大多数情况下是不合法的。

二、加班费的支付与补休安排

即使公司因特殊原因需要延长工作时间，也必须确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费或安排补休。加班费的具体支付标准如下：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且无法补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

若公司未依法支付加班费，即使加班时间在特殊情况下合规，也仍属于违法行为。此外，公司也可以选择安排劳动者补休，以弥补其因加班而损失的休息时间。

三、特殊情形下的加班时间规定

虽然存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间可以不受上述一般规定的限制。但即便如此，公司仍需确保劳动者的身体健康，并采取必要的保护措施，同时依法支付加班费或安排补休。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 了解并掌握加班时间的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 如遇公司违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况，应及时与公司沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 在日常工作中注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能够提供有力支持。

2. 对于公司：

   • 严格遵守《劳动法》中关于加班时间的规定，合理安排加班时间。
   • 依法支付加班费或安排补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 建立完善的加班审批流程，留存书面记录，以便在发生争议时能够提供证据。

五、可能的法律后果

若公司违反法律规定延长劳动者工作时间，除应改正外，还可能面临劳动行政部门的警告和罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

综上所述，公司要求每天加班5小时在大多数情况下是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。