结论：公司要求一天上8.5小时班是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了我国关于工作时间的法律规定。

分析：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。

2. 加班与加班费：

   • 如果公司要求员工一天工作8.5小时，且这超出了每日八小时的标准工作时间，那么超出部分应视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果公司要求加班，必须按照法律规定支付加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用条件和计算方式。
   • 如果公司实行的是特殊工时制度，并且已经获得了相关批准，那么一天工作8.5小时可能并不违法，但具体还需看该制度的实施细节和劳动者的实际工作时间安排。

4. 合法性判断：

   • 在没有实行特殊工时制度的情况下，公司要求一天工作8.5小时且未支付加班费的，是违法的。
   • 如果公司实行了特殊工时制度但未按照规定实施或未支付相应加班费的，同样可能构成违法。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到公司要求一天工作8.5小时的情况，首先应了解公司是否实行了特殊工时制度，并确认该制度是否已经获得了劳动行政部门的批准。
• 如果公司未实行特殊工时制度或未按照规定支付加班费，你可以与公司进行协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司要求一天上8.5小时班是否合法，需根据具体情况判断。在没有实行特殊工时制度且未支付加班费的情况下，是违法的。如果你遇到此类情况，建议先与公司协商，协商无果可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。