公司安排五天八小时上班，从法律层面来看，通常是合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工时制的基本要求。公司安排五天八小时的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，总计每周工作四十小时，这完全符合法律对于标准工时制的规定，因此是合理的。

加班与休息休假角度

1. 加班限制：在标准工时制下，如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。五天八小时的工作制度，为加班设置了合理的上限，有助于保护劳动者的休息权。
2. 休息休假：五天八小时的工作制度还保证了劳动者有足够的休息时间。根据法律规定，劳动者有权享受法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。五天工作制与这些休息休假制度相衔接，有助于劳动者恢复体力、享受生活。

实际操作与灵活性角度

1. 实际操作：五天八小时的工作制度在实际操作中较为普遍，易于管理和执行。它有助于公司合理安排生产计划、保障工作秩序，同时也便于劳动者规划个人生活。
2. 灵活性：虽然五天八小时是标准工时制的一种表现形式，但并不意味着所有公司都必须严格遵循这一制度。根据行业特点、工作性质以及公司实际情况，公司可以与劳动者协商确定其他工时制度，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。这些灵活的工时制度在特定条件下也是合法的，并且能够更好地满足公司和劳动者的实际需求。

特殊情况与注意事项

1. 特殊行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能无法完全实行五天八小时的工作制度。在这种情况下，公司应依法申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
2. 劳动合同与规章制度：公司在安排工作时间时，应确保与劳动合同和规章制度的规定相一致。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间、加班政策等内容，公司应严格遵守并执行。

建议：如果你对公司的工作时间安排有疑问或担忧，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的条款。如果发现公司存在违法安排工作时间的情况，你可以与公司进行沟通协商，要求公司依法调整工作时间安排。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，五天八小时的工作制度在法律层面是合理的，但具体是否适合你所在的公司和岗位，还需要结合实际情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。