公司长期放假五天八小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司放假是基于合理的生产经营需要，且依法支付了劳动者工资或生活费：

   • 在这种情况下，公司长期放假五天八小时（即每周工作五天，每天八小时，但整体处于放假状态）并不直接违反法律规定。关键在于公司是否按照法律规定支付了劳动者在放假期间的工资或生活费。如果公司能够确保劳动者在放假期间的基本生活需求，且放假是出于合理的生产经营调整，那么这种放假方式是可以被接受的。

2. 若公司放假并非基于合理的生产经营需要，或未依法支付劳动者工资或生活费：

   • 如果公司放假没有合理的生产经营理由，或者虽然放假但未按照法律规定支付劳动者工资或生活费，那么这种放假方式就可能构成违法。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在放假期间，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果公司长期放假且未支付工资或生活费，应当及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应费用。
  • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 对于公司而言，应当合理规划生产经营活动，避免不必要的放假。如果确实需要放假，应当依法支付劳动者工资或生活费，并确保放假决定的合理性和合法性。

可能法律后果：

• 如果公司违法放假且未支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。