企业放假时间太长是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
法定假期及年休假情况
- 如果企业放假是依据国家法定节假日安排，或者是按照《职工带薪年休假条例》给予员工应得的年休假，那么放假时间长是合法的。例如，春节、国庆节等法定节假日，企业按照国家规定放假，员工享受相应的假期，这是法律所允许的。同样，员工根据工作年限享受的年休假，企业也应当予以安排，这段时间的放假也是合法的。
企业自主安排的放假
- 如果企业因为经营状况、生产调整等原因自主安排放假，且放假时间超出了法定假期和年休假范围，那么就需要考虑是否合法。在这种情况下，企业应当与员工进行协商，达成一致意见。如果未经员工同意，企业单方面延长放假时间，且未支付相应的工资或生活费，就可能构成违法。因为根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
特殊情况下的放假
- 在某些特殊情况下，如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致企业无法正常运营，企业可能会根据政府要求或自身情况安排较长时间的放假。这种情况下，放假时间的合法性需要根据具体情况来判断。如果企业能够证明放假是出于不可抗力因素，且已经采取了必要的措施来减少对员工的影响（如支付一定的生活费、提供线上工作等），那么放假时间较长可能是合法的。但如果企业滥用不可抗力条款，恶意延长放假时间以规避法律责任，那么就可能构成违法。
建议：
- 对于员工而言，如果对企业放假时间的合法性有疑问，可以先与企业进行沟通协商，了解放假的原因、期限以及工资支付等情况。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在安排放假时应当遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果确实需要延长放假时间，应当考虑支付相应的工资或生活费，以避免法律风险。
总结：企业放假时间太长是否合法，需要根据放假的原因、期限以及工资支付等情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。