正式工安排5天8小时工作是合理的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，安排正式工每周工作5天，每天8小时，总计40小时的工作时间，并未超过法定的工时上限，完全符合法律要求。

2. 工作制度分析：

   • 五天八小时工作制是国家层面所确立的常规工作时间制度，公司实行这一制度并不违反任何现行法律法规。
   • 这种工作制能够确保员工有足够的休息时间，有利于员工的身心健康和工作效率的提升。

3. 加班费支付：

   • 若公司因生产经营需要安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费，这也是对员工额外劳动的合理补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 某些特殊行业或职位可能因工作需要而有不同的时间安排，但此类安排必须符合当地法律的具体要求。
   • 公司应与员工进行充分沟通和协商，确保工作安排合法且合理，同时遵守其他相关的劳动法规和规定，如最低工资标准、工作环境安全等。

综上所述，正式工安排5天8小时工作是合理的，既符合法律规定，也有利于员工的身心健康和工作效率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。