若您是想了解厂里安排5天8小时工作制是否合法及应对措施，结论如下：

1. 合法性分析
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若工厂严格执行“5天8小时”（即每周工作40小时），且未要求加班或变相延长工时（如强制加班、未支付加班费等），则属于合法安排。但需注意以下细节：

   • 劳动合同约定：若您与工厂签订的劳动合同中明确约定了工时制度（如标准工时制），工厂需按合同执行；若合同未约定或约定违法（如约定每周工作6天但未支付加班费），则工厂可能涉嫌违法。
     
   • 加班限制：即使工厂安排5天8小时，若因生产需要要求您在周末或法定节假日加班，需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），否则构成违法。
     

2. 若您认为工厂安排存在问题，可采取以下措施

   • 核实工时证据：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，确认实际工作时间与工资支付是否匹配。例如，若工厂声称“5天8小时”但实际要求您每天工作10小时且未支付加班费，则可主张权利。
     
   • 与工厂协商：若发现工厂存在违法情形（如未支付加班费、强制加班），可先与工厂协商，要求补发工资或调整工时安排。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等）。
     
   • 法律途径：若争议较大（如工厂拒不支付加班费、违法解除劳动合同），可向法院提起诉讼，主张加班费、经济补偿金等权益。
     

温馨提示：若您对工厂的工时安排有疑问（如是否合法、是否应支付加班费等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析并提供建议。