针对您提出的“工厂一个月只让上8天班”的情况，我理解您可能对工厂的这种排班安排存在疑虑或不满。以下是从法律角度的详细分析：
核心前提：工厂一个月仅安排员工工作8天，这明显低于正常的月工作天数，可能涉及劳动法中关于工作时间、工资支付以及劳动合同履行等方面的规定。
分析角度与结论：
劳动合同与工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假。若工厂未按照合同约定安排工作，可能构成违约。
- 结论：您应首先查阅劳动合同，确认其中关于工作时间的约定。若工厂安排与合同不符，您有权要求工厂按合同履行。
工资支付与最低工资标准：
- 即使工厂安排的工作天数较少，也应按照实际工作天数或约定的工资标准支付工资。若工厂未支付或支付低于最低工资标准，则违反法律规定。
- 结论：您应核对工资单，确认工资支付是否符合法律规定。若存在不足，可要求工厂补发差额，并有权向劳动监察部门投诉。
工厂经营状况与员工权益：
- 工厂一个月仅安排8天工作，可能反映其经营状况不佳。但即便如此，工厂也应妥善处理与员工的关系，包括提前告知、协商解决方案等。
- 结论：若工厂因经营问题无法提供正常工作，应与员工协商，如调整工作时间、支付生活费或协商解除劳动合同等。您有权要求工厂给出合理说明，并维护自身合法权益。
法律救济途径：
- 若与工厂协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身权益。
- 结论：在协商不成的情况下，不要犹豫寻求法律帮助。劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院都是您可以依赖的维权途径。
建议行动：
- 首先与工厂沟通，了解排班减少的具体原因，并要求工厂按照劳动合同和法律规定履行义务。
- 若沟通无果，及时收集证据（如劳动合同、工资单、排班表等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。