综合工时安排“5天8小时”是否合理，需分情况讨论：

1. 对于标准工时制员工：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，公司安排员工每周工作五天，每天八小时，总计每周四十小时的工作时间，并未超过法律规定的每周四十四小时上限，此安排合法且合理。
   • 加班规定：若公司因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并应支付不低于工资百分之一百五十的加班费。

2. 对于非全日制员工：

   • 不合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若单位安排非全日制员工每周工作五天，每天八小时，则累计工作时间为四十小时，远超法律规定的二十四小时上限，此安排不合法。

建议与注意事项：

• 明确用工形式：公司在安排工作时间时，应首先明确员工的用工形式（全日制或非全日制），并严格遵守相应法律法规对工作时间的规定。
• 保障劳动者权益：无论采用何种工时制度，公司都应确保劳动者的休息权和健康权不受侵害，合理安排工作时间和休息时间。
• 协商与沟通：若公司因生产经营需要调整工作时间，应与工会和劳动者进行充分协商，确保调整方案合法、合理且得到劳动者的同意。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者，发现公司安排的工作时间违反法律法规，可与公司协商调整或向当地劳动监察部门投诉。
• 若您作为公司方，在安排工作时间时有疑问或需要法律指导，可直接向我咨询，以确保用工行为的合法性和合规性。