综合工时制下，员工并非必须每天上满8小时，但整个综合计算周期内的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且每月总工作时间一般不得超过176小时。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合工时制的基本定义

综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许企业根据生产或工作的实际情况，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这种制度的核心在于，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、综合工时制下的工作时间规定

1. 平均工作时间：

   • 根据相关政策法规及《中华人民共和国劳动法》的规定，实行综合计算工时制的员工，每月平均工作时间不得超过法律规定的法定标准工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。按月计算，即每月工作时间上限为176小时（8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算，以符合每周不超过44小时的规定）。

2. 特殊情况下的工作时间延长：

   • 在综合计算周期内，若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规。每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。这是为了确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。

三、综合工时制下的加班工资支付

• 若总工作时间超过法定标准工作时间，即每月超过176小时的部分，应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
• 若在法定节假日工作，则应按不低于工资300%的标准支付工资报酬。这是对劳动者在特殊时期付出劳动的额外补偿。

四、实际案例与解释

假设一个企业实行以月为周期的综合工时制，某个月内，由于生产任务较重，部分员工在某几天内工作了超过8小时，但整个月下来，员工的平均工作时间并未超过176小时，且没有违反每日延长工作时间不得超过3小时、每月累计延长工作时间不得超过36小时的规定，那么这种工作安排是合法的。

五、建议与注意事项

1. 企业应依法申请并经批准：实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。
2. 保障劳动者权益：企业在实行综合工时制时，应确保劳动者的休息权益和工作时间的合理性得到充分保障，避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。

如果您在综合工时制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。