综合工时制下，每日工作超过15小时一般是不被允许的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。对于实行综合计算工时工作制的岗位，虽然其工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间也应与法定标准工作时间基本相同。并且，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。然而，这并不意味着可以无限制地延长每日工作时间，每日工作超过15小时显然远远超出了合理范围，也违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

健康与安全角度

长时间连续工作会对劳动者的身体健康造成严重影响，如引发疲劳、精神紧张、视力下降、颈椎病等职业病，甚至可能导致更严重的健康问题。此外，长时间工作还可能影响劳动者的注意力和判断力，增加工作事故的风险。因此，从保护劳动者健康和安全的角度出发，也不应允许每日工作超过15小时。

实际操作与合规性角度

在实际操作中，企业应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果企业需要劳动者加班，应依法支付加班工资，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。若企业安排劳动者每日工作超过15小时，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动纠纷，损害企业的声誉和利益。

特殊情况与例外

虽然一般情况下每日工作超过15小时是不被允许的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，为了保障公共利益和人民生命财产安全，可能需要劳动者加班加点工作。然而，即使在这种情况下，也应确保劳动者的身体健康和安全，并依法支付加班工资和提供必要的休息和补偿。但这种情况并不构成每日可以长时间工作的常态，而是特殊情况下的临时措施。

建议：如果你或你身边的人遇到了企业安排每日工作超过15小时的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也应自觉遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。