在综合计算工时工作制下，劳动者单日的工作时间并没有一个固定的上限，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，每周不超过40小时（或原规定的44小时，但多数执行40小时标准）。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合计算工时工作制的特点
综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它适用于因生产特点不能实行标准工时制度的企业。在这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这意味着，劳动者的工作时间可能会在某些天或某些周超过8小时，但在整个计算周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、综合计算工时工作制下的工作时间安排
平均工作时间：在综合计算工时工作制下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一致。即平均每日不超过8小时，每周不超过40小时（或原规定的44小时，但多数企业执行40小时标准）。这是保障劳动者休息权益的基础。
特殊情况下的工作时间：在综合计算周期内，劳动者可能会遇到连续几天工作时间较长的情况。例如，为了完成一项紧急任务，劳动者可能需要连续几天工作超过8小时。但只要在整个计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准，这种安排就是合法的。
加班与延长工作时间：即使在综合计算工时工作制下，用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间。如果因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保劳动者的身体健康和安全。一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
三、法律保障与监督
法律保障：综合计算工时工作制的实施必须符合法定条件并经过法定程序审批。劳动行政部门会对企业的申请进行严格审查，确保劳动者的合法权益不受侵害。
监督与检查：劳动行政部门会定期对实行综合计算工时工作制的企业进行监督检查，确保企业按照批准的工时制度安排劳动者的工作时间。如果发现企业存在违法行为，劳动行政部门将依法进行处罚。
四、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位没有违反法律规定要求自己超时工作。
保留证据：如果劳动者认为自己的工作时间被不合理延长或休息权益受到侵害，应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对综合计算工时工作制或工作时间安排有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，综合计算工时工作制下劳动者单日的工作时间并没有一个固定的上限，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。