在综合工时制下，并没有严格规定每天工作不超过的具体小时数，但要求整个综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时（部分规定或实际操作中可能为40小时）。以下是对此问题的详细解释：
一、综合工时制的基本定义
综合工时制，又称综合计算工时工作制，是中国法律规定的工时制度之一。它允许企业以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，旨在平衡工作需求与员工休息权益。这种工时制度特别适用于那些因工作性质特殊或受自然条件限制，需要连续作业或受季节及自然条件限制的行业和岗位。
二、工作时间要求
平均工作时间：在综合计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，虽然具体某一天的工作时间可能超过8小时，但整个周期内的平均工作时间不应超过这一标准。
总工作时间限制：按月计算，员工在综合计算周期内的总工作时间也有上限。一般来说，每月平均工作时间不得超过176小时（基于每日8小时、每周44小时的标准计算，假设一个月按4周零2天即22个工作日计算）。但实际操作中，由于部分规定或企业实际操作可能将每周工作时间调整为40小时，因此按月计算的工作时间上限也可能相应调整为160小时左右。不过，更准确的计算方式应基于整个综合计算周期（如周、月、季、年）内的总工作时间来平均分配。
延长工作时间：在综合计算周期内，若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规。每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。这是为了确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。
三、加班与工资支付
加班认定：在综合计算周期内，如果员工的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应被视为延长工作时间，即加班。
加班工资支付：对于加班部分，企业应按照相关规定支付加班工资。具体来说，延时加班应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；在法定节假日工作的，则应按不低于工资300%的标准支付工资报酬。
四、实施与监管
审批程序：实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。
监管与保障：劳动行政部门会对实行综合工时制的企业进行监管，确保其实施符合法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，企业也应依法申请并经批准后方可实行综合工时制，并确保员工的休息和休假权益不受侵害。
总结来看，虽然综合工时制并没有严格规定每天工作不超过的具体小时数，但它通过综合计算周期内的平均工作时间来保障劳动者的休息权益。企业在实施综合工时制时，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并确保员工的加班工资得到及时、足额的支付。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。