综合工时制下，一般不可以连着上9天班，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。
通常情况下，法定标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果连着上9天班，且在这9天内每天工作时间都较长，那么很可能在一个综合计算周期内（如周、月）的总工作时间会超过法定标准，这是不符合法律规定的。不过，如果这9天班是分布在不同的综合计算周期内，且每个周期内的总工作时间都未超过法定标准，那么从法律形式上看可能是允许的，但这种情况较为特殊且需要严格符合周期计算规则。
实际操作与合理性层面
即便从法律形式上可能存在某种安排使得连上9天班不直接违反综合工时的周期计算规定，但从实际操作和合理性角度来看，连续长时间工作对劳动者的身心健康极为不利。长时间连续工作可能导致劳动者疲劳积累，增加工作事故和职业病的风险，同时也可能影响工作效率和质量。因此，即使法律没有明确禁止连上9天班这种极端情况，企业和用人单位在安排工作时也应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度安排连续工作时间。
特殊情况与例外
在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者连续工作较长时间。但即便如此，这些行业和岗位也通常会通过轮班制、调休等方式来保障劳动者的休息权益，避免长时间连续工作。此外，如果因自然灾害、事故灾难等突发事件需要紧急处理，劳动者可能需要临时连续工作较长时间，但这种情况属于特殊情况下的应急安排，且通常会给予劳动者相应的补偿和休息时间。
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