综合计算工时制下，是否可以连续上班6天，不能一概而论，需结合具体的工作周期和休息安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、综合计算工时制的定义与特点
综合计算工时制，是指用人单位因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，无法以标准工作时间衡量，因此采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于“综合计算”，即在一个周期内，总的工作时间不得超过法定标准工作时间（如月工作时间不得超过167.4小时，即20.92天×8小时），同时需保证劳动者享有相应的休息休假权利。
二、连续上班6天的合法性分析
若在一个综合计算周期内，总工作时间未超标，且安排了相应的休息时间：
- 在这种情况下，连续上班6天并不必然违法。因为综合计算工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间和休息时间，只要总工作时间不超标，且劳动者能够得到充分的休息，就符合法律规定。
- 例如，若采用以周为周期的综合计算工时制，一周内工作6天，但总工作时间未超过40小时（标准工作时间），且安排了至少1天的休息时间，那么这种安排就是合法的。
若在一个综合计算周期内，总工作时间超标，或未安排相应的休息时间：
- 在这种情况下，连续上班6天就可能构成违法。因为综合计算工时制虽然允许灵活安排工作时间，但并不意味着可以无限制地延长工作时间或剥夺劳动者的休息权利。
- 例如，若采用以月为周期的综合计算工时制，一个月内连续上班6天，且总工作时间超过了167.4小时，或者未安排任何休息时间，那么这种安排就是违法的。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在采用综合计算工时制时，应严格按照法律规定制定工时制度，确保在一个周期内总工作时间不超标，并安排劳动者享有相应的休息休假权利。
- 若需安排劳动者连续上班，应事先与劳动者协商一致，并确保这种安排不会损害劳动者的身心健康和合法权益。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读工时制度条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。
- 若发现用人单位安排的工时制度违反法律规定，或自己的休息休假权利受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，综合计算工时制下是否可以连续上班6天，需结合具体的工作周期和休息安排来判断。若在一个综合计算周期内总工作时间未超标且安排了相应的休息时间，则连续上班6天并不违法；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。