综合劳动工时制下，不能连续工作7天。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

综合劳动工时制，通常指的是企业因工作性质或生产特点不能实行标准工时制，而采用的一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。在这种制度下，员工的工作时间不再严格按照每日8小时、每周40小时的标准来执行，而是根据周期内的工作总量进行平均计算。

具体分析

1. 工时限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，即使采用综合劳动工时制，也需要确保员工在周期内的平均工作时间不超过法定标准，即每周工作时间不超过44小时（部分特殊行业可能有所不同，但通常不会超过这一上限）。
   • 连续工作7天，即使总工时未超过周期内的平均工时限制，也违背了劳动法中关于休息和休假的规定。员工有权获得足够的休息，以确保身心健康和工作效率。

2. 休息权益：

   • 劳动法明确规定，员工有权获得至少每周一天的休息日。在综合劳动工时制下，这一规定同样适用。因此，连续工作7天显然违反了这一规定。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，可能需要员工加班。但这种情况下，也必须遵守劳动法关于加班的规定，包括加班时间的限制、加班工资的支付等。
   • 即使因特殊原因需要连续工作，也应确保员工在之后得到充分的休息和补偿。

法律建议

• 对于企业而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。在采用综合劳动工时制时，应确保周期内的工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息权益。
• 对于员工而言，如遇到企业要求连续工作7天的情况，有权拒绝并向劳动监察部门投诉。同时，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，综合劳动工时制下不能连续工作7天。企业应遵守法律规定，合理安排员工的工作时间；员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。