针对您提出的“劳动法综合工时制度下是否可以一周上班超过7天”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动法并未直接规定一周不能连上七天班，但这一规定并不意味着用人单位可以无限制地安排劳动者连续工作。实际上，劳动法对工作时间和休息休假有着明确的规定，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。

一、标准工时制下的工作时间限制

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者一周的工作时间加上休息时间应当符合这一规定，即每周至少有一天是完全休息的。

二、综合计算工时工作制下的工作时间

对于实行综合计算工时工作制的行业或岗位，如交通、铁路、邮电等因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，他们的工作时间可能超过标准工时制的限制。然而，这并不意味着他们可以无限制地连续工作。

在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间虽然可能在一个较长的时间段内（如一个月、一个季度或一年）进行平均计算，但总体上仍需遵循法律法规关于工作时间和休息休假的规定。具体来说，即使在一个计算周期内，劳动者的工作时间可能超过每周四十四小时或每日八小时的标准，但用人单位仍需确保劳动者在整体上享有足够的休息时间，以避免过度劳累。

三、加班的限制与条件

无论是标准工时制还是综合计算工时工作制，用人单位安排劳动者加班都需符合法律法规的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

四、劳动者的休息权益与保护

即使在工作任务紧急或特殊情况下需要连续工作，用人单位也应确保劳动者有足够的休息时间。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。

结论

综上所述，在劳动法综合工时制度下，一周上班超过7天并不是被明确禁止的，但必须严格遵守法律法规关于工作时间和休息休假的规定。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身体健康和休息权益不受侵害。如果用人单位违反相关规定安排劳动者连续工作且不提供足够的休息时间，劳动者有权依法维护自己的权益。