根据我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时。这是标准工时制下的核心要求，具体分析如下：

1. 法定标准工时
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但后续出台的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，现行有效标准为每周40小时，超出部分需依法支付加班费或安排补休。

2. 特殊工时制度的例外
   若企业经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制（如季节性生产、交通行业等），则不受40小时限制。但需注意：

   • 不定时工作制需确保劳动者休息权，通常无加班费（但法定节假日工作仍需支付）；
     
   • 综合计算工时制需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均仍需符合每日8小时、每周40小时的标准。

3. 加班时间的限制
   即使符合加班条件，用人单位也不得无限延长工作时间：

   • 每日加班一般不超过1小时；
     
   • 特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     超出部分可能面临行政处罚，且劳动者有权拒绝。

建议：若您发现用人单位长期要求超时工作，可先与单位协商调整；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费、经济补偿等权益。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我将为您分析维权路径。