根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每周的工作时间有明确的上限规定，具体如下：

1. 标准工时制度下的每周工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，自1995年5月1日起，我国进一步调整了标准工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是目前普遍适用的标准工时制度。

2. 特殊工时制度下的每周工作时间：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
   • 不定时工作制：没有固定的工作时间限制，更加灵活，但同样需要保障劳动者的休息权益。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 延长工作时间的限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

法律建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的工作时间是否符合法律规定，如果发现用人单位违反工时制度，可以依法维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守工时制度，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康。
• 在特殊情况下需要延长工作时间的，用人单位应与劳动者充分协商，并确保延长工作时间符合法律规定的限制条件。

举例说明：

• 如果一个劳动者在标准工时制度下工作，那么他的每周工作时间不应超过40小时。如果用人单位要求他每周工作超过40小时，那么就违反了法律规定。
• 如果一个劳动者实行的是综合计算工时工作制，那么在一个计算周期内（如一个月），他的平均每周工作时间也应与法定标准工作时间基本相同。如果超过了这个限制，同样可能构成违法行为。

总结：我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的上限规定，旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。劳动者和用人单位都应严格遵守这些规定，确保工作时间的合法性和合理性。如果你有任何关于工时制度或工伤赔偿、婚姻家庭等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。