根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于劳动者每周的工作时间，有以下几点需要明确说明：

首先，标准工时制度下，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，同时平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者有足够的休息时间和合理的工作负担。不过，在实际操作中，更普遍遵循的是每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准，这一标准自1995年5月1日起实施，并成为了实际操作中的普遍遵循。

其次，关于周工作时间的计算与休息日，如果以每天工作8小时为基准，那么每周工作五天即达到40小时，这符合标准工时制度的要求。同时，法律还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。即使在某些特殊情况下，员工需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时（或实际操作中的40小时标准下相应调整）以内，以保障劳动者的休息权益。

此外，对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，法律允许实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。

最后，关于延长工作时间，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。但这种延长是有严格限制的，一般每日不得超过1小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则需在切实保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时，每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。

综上所述，在标准工时制度下，劳动者每周的工作时间应不超过40小时（法律原文为44小时，但实际操作中更普遍遵循40小时标准），并确保每周至少有一天的休息日。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，以促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。