您好，关于您询问的“新劳动法上班每周不能超多少小时”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是国家实行的基本工时制度。不过，自1995年5月1日起，我国进一步调整了标准工作时间，将每周工作时间调整为不超过40小时，这一标准在多数企业和单位中得到了广泛实施。

除了基本工时制度外，劳动法还规定了劳动者每周至少应休息一日，这是为了保障劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。在特殊情况下，如生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，且每月的延长工作时间累计不得超过36小时。

此外，劳动法还考虑到了不同行业和工作性质的特殊性，允许企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权益。

总结来说，根据现行劳动法规定，劳动者在正常情况下每周工作时间不应超过40小时，且应保证至少一天的休息日。若用人单位违反相关规定延长工作时间或剥夺劳动者休息权益，劳动者有权向当地劳动行政部门举报或通过仲裁途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。