根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每周的工作时间不能超过40小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。

详细解释与扩展

1. 法定工作时间：

   • 《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但随后，国务院在《关于职工工作时间的规定》中进一步调整，将职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度作为全国普遍执行的工作制度。因此，目前普遍执行的是每周40小时的工作制。

2. 加班与加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所区别。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实施需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。

法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 保留证据：如果用人单位安排加班，应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现用人单位违反法律规定延长工作时间或未支付加班费，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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