在综合计算工时工作制下，劳动者每日的加班时间一般不得超过3小时，但需同时满足每月总加班时间不超过36小时的法律限制。以下是对此问题的详细分析：
一、加班时长的具体限制
日常加班：
- 在综合计算工时工作制下，劳动者每日的加班时间虽然有一定灵活性，但仍需遵循法律的基本限制。具体来说，劳动者每日的加班时间一般不得超过1小时；若因特殊原因需延长工作时间，且能保障劳动者身体健康的，每日加班时间可延长至不超过3小时。
- 但无论如何，每月的总加班时间不得超过36小时。这是法律对加班时间的总量控制，旨在保护劳动者的身心健康。
综合计算周期内的灵活性：
- 在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时。
- 只要整个计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间（即平均每日不超过8小时，每周不超过44小时，考虑到综合计算工时制的特殊性，这里的“每周不超过44小时”应理解为在综合计算周期内平均计算的结果，而非每周严格不超过44小时），就不视为加班。
- 若超过了这个标准，超出部分将被视为延长工作时间，需按规定支付加班工资。
二、加班工资的支付
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者本人小时工资，具体为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以8小时。
支付标准：
- 对于延长的工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资。
- 若在法定节假日安排工作，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
三、审批与合规性
- 实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批自行实行的，不具有合法性。
四、劳动者权益保护
- 用人单位必须确保劳动者的身心健康得到充分保护，严禁以任何形式强制或变相强迫劳动者进行超时加班。
- 劳动者有权拒绝无意愿参与的加班，并应了解自己的加班工资计算方式和支付情况。
五、实际案例与操作建议
- 案例：假设某企业实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。某月核定工时为200小时，实际完成230小时，则超出部分30小时视为加班。但需确保该月加班时间加上其他月份的加班时间未超过全年月均36小时的限制。
- 操作建议：企业应优先通过优化排班、提升效率减少加班需求。确需加班时，需确保员工自愿并依法支付报酬或安排调休。同时，企业应完整保存考勤、加班申请等文件，作为争议处理依据。
总结来说，在综合计算工时工作制下，虽然每日的加班时间在一定条件下可以延长至不超过3小时，但必须严格遵守每月总加班时间不超过36小时的法律限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。