综合计算工时制下，夜班工作时长一般不能超过每日8小时的标准，若未经特殊批准安排12小时夜班，则属于违法延长工作时间。以下从不同角度为你详细分析：

一、综合计算工时制的基本规定

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过44小时（或按《国务院关于职工工作时间的规定》为每周40小时）。

二、夜班工作时长的限制

1. 标准工时下的夜班限制：

   • 在标准工时制下，夜班工作同样应遵守每日不超过8小时、每周不超过44小时（或40小时）的规定。若安排劳动者上12小时夜班，显然超出了这一标准，属于延长工作时间。

2. 综合计算工时制下的夜班：

   • 即使在综合计算工时制下，虽然计算周期内的总工作时间可以灵活安排，但也不能超过法定标准工作时间。若在一个计算周期内安排12小时夜班，且累计超出部分未按规定支付加班费，则同样构成违法。

三、加班时长的法律限制

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且遵循以下限制：

• 一般每日不得超过1小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

因此，安排12小时夜班显然违反了这一加班时长限制。

四、加班报酬的支付

若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬（若不能安排补休）；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于夜班工作，若超出标准工时，同样应按照这一规定支付加班费。

五、法律救济途径

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者上超长夜班且不支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达对工作时间过长的担忧，并寻求合理解决方案。
2. 向工会反映：若沟通无果，可向所在单位的工会反映情况，工会有责任代表劳动者利益与用人单位协商。
3. 向劳动监察部门投诉：若工会也无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
4. 申请劳动仲裁：若以上方式均无法解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、特殊提醒

• 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应特别注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 关注健康：长时间夜班工作可能对身体健康造成影响，劳动者应关注自己的身体状况，必要时可要求用人单位提供健康检查。

综上所述，综合计算工时制下夜班工作时长应遵守法定标准，若未经特殊批准安排12小时夜班，则属于违法延长工作时间。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。