在综合计算工时制下，每周的工作时间原则上不能超过44小时，这是基于《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。不过，在综合计算工时制的具体实施中，还需注意以下几点：

一、综合计算工时制的特点

综合计算工时制允许企业根据生产或工作的实际情况，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这意味着，在某个具体的工作日或工作周内，工作时间可能会超过8小时或44小时，但在整个计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、工作时间的计算与限制

1. 周期内总工时：在综合计算工时制下，虽然具体某一日或某一周的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期（如一个月、一个季度或一年）内的总工作时间不得超过法定标准工时的总和。例如，若以月为周期，则每月平均工作时间不得超过176小时（8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算，以符合每周不超过44小时的规定）。

2. 延长工作时间的限制：在综合计算周期内，若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规。具体而言，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。这是为了确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。

三、加班工资的支付

若总工作时间超过法定标准工作时间，即每周超过44小时或每月超过176小时的部分，应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。若在法定节假日工作，则应按不低于工资300%的标准支付工资报酬。

四、实行综合工时制的审批与监管

值得注意的是，实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。这一规定旨在确保综合工时制的实施符合法律法规，保障劳动者的合法权益。

五、实际案例与计算

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，某员工在一个月内工作了200小时，其中包含了法定节假日的10小时工作。那么，该员工的加班工资计算如下：

1. 法定节假日加班工资：日工资 × 10小时 × 300%（日工资可根据员工月薪和月计薪天数计算得出）。
2. 超时加班工资：(200小时 - 176小时 - 法定节假日10小时中已按300%计算的部分（此处简化处理，实际应按具体加班小时数计算）) × 小时工资 × 150%。由于法定节假日的10小时已经按照300%支付了工资，所以在计算超时加班工资时，这10小时不再重复计算。若简化处理，假设这10小时均算作超时加班（实际应区分），则超时加班小时数为200 - 176 = 24小时（需减去法定节假日已按特殊标准支付的部分的对应正常工作时间，但此处为简化说明），实际超时加班工资计算应基于准确的小时数。按照简化逻辑，若仅考虑超出176小时的部分：(24小时（若均算超时，实际需调整）) × 小时工资 × 150%。更准确的计算应排除法定节假日已特殊支付的小时，假设法定节假日10小时均算作应工作时间内（实际非全部如此），则超时为200-176-（若法定节假日有超出周期内平均应工作小时数的额外部分需扣除，此处简化）≈24-（需具体分析）=X，示例中直接以超出176小时的24小时（需根据实际情况调整）说明计算方式：超时加班工资 = 24小时 × 小时工资 × 150%（实际计算需精确到具体超时小时数）。

更精确的示例计算（假设法定节假日10小时均属周期内应工作时间的额外部分，不单独从超时中扣除其对应正常工作时间）：

• 假设员工月薪6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资约为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 法定节假日加班工资：34.48 × 10 × 300% = 1034.4元。
• 超时加班工资（以超出176小时的24小时计，实际需根据具体情况）：34.48 × 24 × 150% ≈ 1241.28元。
• 总加班工资：1034.4 + 1241.28 = 2275.68元（此示例为简化计算，实际需根据具体加班小时数调整）。

在实际操作中，应精确计算法定节假日加班和超时加班的小时数，以准确支付加班工资。

六、建议与注意事项

1. 合法合规：企业应确保实行综合计算工时制已经过相关部门的审批，并严格按照审批的内容实施。
2. 员工权益保护：企业应确保周期内总工时未超标，避免过度加班，保障员工的身心健康。
3. 透明沟通：企业应与员工明确工时计算方式及加班费标准，确保员工的知情权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。