在综合计算工时制下，劳动者每周的平均工作时间原则上也不应超过40小时，但需注意的是，综合计算工时制允许在特定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，只要整个周期内的平均工作时间不超过法定标准即可。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合计算工时制的基本规定
综合计算工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业根据生产或工作的实际情况，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这种制度的核心在于，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、每周工作时间的限制
标准工时制下的每周工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是我国当前实际执行的工时标准。
综合计算工时制下的每周工作时间：
- 在综合计算工时制下，虽然具体的工作时间安排可能更加灵活，但整个计算周期内的平均每周工作时间仍应不超过40小时。这是为了保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
- 如果综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间（即每周40小时），那么超出部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。
三、综合计算工时制的加班规定
延长工作时间的限制：
- 在综合计算周期内，若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规。具体而言，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。
加班工资的支付：
- 若总工作时间超过法定标准工作时间，即超出每周40小时的部分，应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 若在法定节假日工作，则应按不低于工资300%的标准支付工资报酬。
四、实际操作与建议
用人单位的操作：
- 用人单位在实行综合计算工时制时，应确保该制度已经过劳动行政部门的批准，并严格按照国家的工时制度和加班费规定来执行。
- 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保整个计算周期内的平均每周工作时间不超过40小时，并依法支付加班费。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的工作时间安排和工资计算方式，如果认为自己的权益受到了侵害，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。
- 如果认为用人单位未依法支付加班费或违反了工时制度的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，在综合计算工时制下，劳动者每周的平均工作时间原则上不应超过40小时。用人单位应合理安排工作时间并依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您对综合计算工时制或相关劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询。