在综合计算工时制下，劳动者每周的工作时间限制并非固定为40小时或44小时，而是需根据具体的工作安排和审批情况来确定，但原则上平均每周工作时间不应超过44小时，且每日工作时间一般不超过8小时。以下是对此问题的详细分析：
一、综合计算工时制的定义与特点
综合计算工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，对劳动者的工作时间进行综合计算。这种制度通常适用于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制的劳动者，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的部分职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
二、综合计算工时制下的工作时间限制
平均每周工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于综合计算工时制下的劳动者。
- 在综合计算周期内，劳动者的平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，虽然具体的工作日安排可能因生产需要而有所调整，但平均下来，每周的工作时间不应超过44小时。
每日工作时间：
- 在综合计算工时制下，劳动者的每日工作时间一般也不应超过8小时。如果因生产需要必须延长工作时间的，需经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的身体健康和休息权益得到保障。
三、加班与延长工作时间的处理
加班的认定：
- 在综合计算工时制下，加班的认定与标准工时制有所不同。由于工作时间是综合计算的，因此不能简单地以每日或每周的工作时间是否超过标准来判定是否加班。
- 一般来说，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间（即平均每周44小时），且用人单位未安排补休或支付加班费，则可能构成加班。
加班费的支付：
- 对于超过法定标准工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费。加班费的具体计算方式和标准应按照相关法律法规和劳动合同约定执行。
- 在综合计算工时制下，加班费的支付可能因工作周期的不同而有所差异。例如，在以周为周期的综合计算中，如果某周的工作时间超过了44小时，则超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
四、实际操作中的注意事项
审批与备案：
- 实行综合计算工时制的用人单位需经过劳动行政部门的审批，并办理相关备案手续。未经审批擅自实行综合计算工时制的，可能面临法律责任。
劳动合同的约定：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息休假、加班费支付等事项。这有助于避免后续因工作时间问题产生的纠纷。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在综合计算工时制下享有与其他工时制度下相同的权益保护。如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者的休息权益或加班费权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，在综合计算工时制下，劳动者每周的工作时间限制并非固定为40小时或44小时，而是需根据具体的工作安排和审批情况来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的平均每周工作时间不超过44小时，并依法支付加班费。如果您对综合计算工时制下的工作时间限制或加班费支付等问题有疑问，可以直接向我咨询。