综合计算工时制下，员工的加班时长一般受到严格限制，具体来说，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合计算工时制的基本定义

综合计算工时制是指企业根据生产或工作的实际情况，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。其核心在于，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、加班时长的限制

1. 每日延长工作时间限制：

   • 在综合计算工时制下，每日的工作时间可以超过8小时，但延长的工作时间不得超过3小时。这是为了确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。

2. 每月累计延长工作时间限制：

   • 除了每日延长工作时间的限制外，每月累计延长工作时间也不得超过36小时。这一规定进一步限制了劳动者的加班时长，保护了劳动者的休息权益。

三、加班工资的支付

若总工作时间超过法定标准工作时间，即每月超过176小时（按每日8小时，每周44小时，一个月按4周零2天即22个工作日计算）的部分，应视为加班时间，并按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日延长工作时间的加班工资：

   • 按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班小时数 \times 小时工资 \times 150\%\)

2. 休息日工作的加班工资：

   • 若企业不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 休息日工作小时数 \times 小时工资 \times 200\%\)（若未安排补休）

3. 法定节假日工作的加班工资：

   • 无论综合计算周期内工作时间是否超标，均按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 法定节假日工作小时数 \times 小时工资 \times 300\%\)

四、实行综合工时制的审批与监管

值得注意的是，实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。这一规定旨在确保综合工时制的实施符合法律法规，保障劳动者的合法权益。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工在综合计算工时制下，一个月工作了200小时，其中包含了法定节假日的8小时工作。那么，该员工的加班时长为24小时（200小时-176小时），其中法定节假日的8小时应按300%支付加班工资，剩余的16小时应按150%支付加班工资。

• 注意事项：

  • 企业应确保综合计算工时制的实施符合法律法规，避免未经批准擅自实行。
  • 劳动者应了解自己的工作时间和加班工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
  • 若发现企业存在违法违规行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，综合计算工时制下员工的加班时长受到严格限制，且加班工资的支付也有明确规定。企业应依法申请并经批准后方可实行综合工时制，并确保劳动者的休息权益和工作时间的合理性得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。