在综合工时工作制下，加班时长的计算以及加班费的支付是一个涉及多个方面的细致过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、综合工时工作制的基本概念
综合工时工作制是一种以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的制度。在这种制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、加班时长的计算
计算周期与正常工作时间标准：
- 首先确定计算周期，如月、季或年。
- 计算该周期内的法定标准工作时间，例如月法定标准工作时间为20.83天×8小时=166.64小时。
加班认定：
- 若在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分即视为延长工作时间，也就是加班时长。
- 休息日安排劳动者工作的，应先安排补休；若不能补休，则这部分时间也视为加班。
- 法定节假日安排劳动者工作的，无论是否在综合计算周期内，均直接视为加班。
三、加班费的计算
小时工资的计算：
- 劳动者的小时工资 = 劳动合同约定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）。
加班费的支付标准：
- 工作日延长工作时间（加点）：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。
- 休息日加班（若不能补休）：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。但需注意，具体是否支付及支付比例可能因地区或企业规定而异，需参照当地法律法规或企业规定。
- 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。
加班费的计算步骤：
- 确定加班类型（工作日延长、休息日、法定节假日）。
- 计算加班小时数。
- 根据小时工资和加班类型，计算加班费。
四、案例分析
以一个月为周期为例，假设劳动者月工资为5000元，该月法定标准工作时间为166.64小时，实际工作了180小时，其中有法定节假日工作8小时。
计算小时工资：
- 小时工资 = 5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元/小时。
计算加班费：
- 工作日延长工作时间加班费：超出的工作时间 = 180 - 166.64 = 13.36小时；加班费 = 28.74 × 13.36 × 150% ≈ 576.78元。
- 法定节假日加班费：加班费 = 28.74 × 8 × 300% = 690.34元。
- 总加班费 = 576.78 + 690.34 = 1267.12元。
五、注意事项
- 地区差异：不同地区对于综合工时制的具体规定可能有所不同，特别是关于休息日加班费的支付，需参照当地法律法规或企业规定。
- 合法合规：用人单位应确保加班费的计算与支付符合相关法律法规的规定，不得拖欠或克扣。
- 记录留存：用人单位应详细记录加班情况，包括加班时间、事由及劳动者签字等，以备劳动行政部门检查。
综上所述，综合工时工作制下的加班时长计算及加班费支付是一个复杂而细致的过程，需要用人单位和劳动者共同遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。