综合计算工时工作制下，一般不可以安排员工24小时值班值守，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、综合计算工时工作制的基本规定
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于“综合计算”，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
二、24小时值班值守的合法性分析
一般情况：
- 在综合计算工时工作制下，虽然工作时间可以灵活安排，但并不意味着可以无限制地延长工作时间。24小时值班值守，意味着员工在一个工作日内几乎不间断地工作，这显然超出了正常的工作负荷，也不符合综合计算工时工作制“综合计算、周期内平衡”的原则。
- 从劳动保护的角度来看，长时间连续工作会对员工的身心健康造成严重影响，违反了《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的基本原则。
特殊情况：
- 如果企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，确实需要安排员工24小时值班值守，那么必须确保在综合计算周期内，员工的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。例如，如果采用以周为周期的综合计算，那么一周内员工的工作时间不应超过40小时（标准工时制下的工作时间），超过部分应支付加班工资。
- 此外，企业还需考虑员工的休息权。即使在一个综合计算周期内，员工的工作时间未超过法定标准，但如果连续工作时间过长，也应安排适当的休息时间，以确保员工的身心健康。
三、法律建议
对于企业：
- 在安排员工工作时间时，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果因生产需要确实需要安排员工长时间工作，应考虑采用轮班制、调休等方式，确保员工有足够的休息时间。
- 同时，企业应与员工充分沟通，明确工作时间、休息时间和加班工资等事项，避免产生劳动纠纷。
对于员工：
- 如果发现自己被安排了不合理的工作时间，如24小时值班值守且无法得到足够的休息，应及时向企业提出异议。
- 如果企业不予理会或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，综合计算工时工作制下一般不可以安排员工24小时值班值守，但特殊情况需具体分析并确保符合法律规定。如果你或你所在的企业面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。