不定时工作制和综合计算工时工作制在一般情况下不可以同时实行于同一员工或同一岗位，但企业可以根据不同岗位或员工的工作性质，分别实行这两种工时制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与特点

1. 不定时工作制：

   • 定义：指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
   • 特点：每日工作时间不受法定标准工作时间限制，用人单位应采取弹性工作等适当方式确保员工的休息休假权与工作任务的完成。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：指因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 特点：工作时间不区分制度工作日与公休日，在综合计算周期内，只要总的实际工作时间未超过法定总工作时间，公休日工作不需支付200%加班工资。

二、适用范围与审批程序

• 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
• 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
• 审批程序：实行不定时工作制和综合计算工时工作制均需经过劳动行政部门审批。用人单位需向当地劳动保障行政部门提交申请材料，包括企业实行特殊工时制度的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定、职工代表大会（或职工大会）讨论同意实行特殊工时制度的决议等。

三、为何不能同时实行

• 制度冲突：不定时工作制强调工作的机动性和灵活性，而综合计算工时工作制则强调在一定周期内综合计算工作时间。这两种制度在计算方式和适用条件上存在显著差异，因此难以同时适用于同一员工或同一岗位。
• 管理难度：如果同时实行两种工时制度，将增加企业的管理难度和成本。企业需要分别记录不同岗位或员工的工作时间，并确保符合各自的工时制度要求，这在实际操作中是非常困难的。
• 员工权益：同时实行两种工时制度也可能对员工的权益造成影响。员工可能难以理解自己的工作时间和休息休假安排，从而引发劳动纠纷。

四、建议与注意事项

• 合理选择工时制度：企业应根据自身的生产特点、工作性质以及员工的需求和权益，合理选择适合的工时制度。对于需要机动作业的岗位，可以选择不定时工作制；对于需要连续作业或受季节和自然条件限制的岗位，可以选择综合计算工时工作制。
• 确保合法合规：企业在实行特殊工时制度时，必须严格遵守相关法律法规及审批程序。未经批准擅自实行特殊工时制度是违法的，可能面临劳动行政部门的处罚。
• 保障员工权益：无论实行哪种工时制度，企业都应确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业应采取适当方式，如弹性工作、集中工作、集中休息等，来平衡员工的工作与生活。

总结来说，不定时工作制和综合计算工时工作制在一般情况下不可以同时实行于同一员工或同一岗位。企业应根据实际情况合理选择适合的工时制度，并确保合法合规地实施。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。