不定时工时制和综合工时制的加班费确实不一样。加班费的计算需根据标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三种不同工时制度来确定，每种制度下的加班费计算方法各不相同。以下是对这三种工时制度下加班费计算的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 加班费计算：工作日加班按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 综合计算工时制：

   • 加班费计算：在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。在法定节假日工作的，仍按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 不定时工时制：

   • 加班费计算：一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。但部分地方规定，在法定节假日安排不定时工时制的劳动者工作的，也需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。具体规定需参照当地法律法规。

综上所述，不定时工时制和综合工时制在加班费的计算上存在显著差异。因此，在计算加班费时，必须首先明确所采用的工时制度，并根据相应的规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。