关于综合工时制和标准工时制下的加班费区别，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。
一、标准工时制下的加班费计算
标准工时制是我们最常见的一种工时制度，它规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。在这种制度下，加班费的计算相对明确：
工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班且不能补休：若劳动者在休息日加班且无法安排补休，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：在法定节假日加班的劳动者，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、综合工时制下的加班费计算
综合工时制则是一种更为灵活的工时制度，它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种制度下，加班费的计算有所不同：
超出法定标准工作时间的加班：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间。用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
法定节假日加班：与标准工时制相同，无论劳动者的综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要在法定节假日工作，用人单位就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、两者区别总结
计算周期不同：标准工时制以日和周为计算周期，而综合工时制则以周、月、季、年等为周期进行综合计算。
加班费计算方式：在标准工时制下，加班费根据加班的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）和对应的工资标准进行计算。而在综合工时制下，加班费主要关注实际工作时间是否超出法定标准工作时间，以及是否在法定节假日工作。
适用范围：标准工时制适用于大多数企业、事业单位、国家机关等。而综合工时制则更适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
四、建议与注意事项
了解工时制度：劳动者在入职前应了解自己所在岗位的工时制度，以便在加班时能够准确计算自己的加班费。
保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况。
咨询与沟通：对于加班费的具体计算方式或存在疑问的情况，劳动者可以主动向公司的人事或财务部门咨询，以确保自己的权益得到准确落实。
希望以上解答能够帮助您更好地理解综合工时制和标准工时制下的加班费区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。