综合工时制下的加班费并非固定高低，而是根据具体情况来确定。以下是对综合工时制加班费问题的全面解析：

1. 综合工时制概述：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排制度，适用于因工作性质特殊或受自然条件限制，需连续作业且难以按照标准工作时间进行工作的岗位。
   • 该制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 加班费计算原则：

   • 延长工作时间加班：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出的部分应被视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 法定节假日加班：无论采用何种工时制度，法定节假日安排劳动者工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 休息日加班：在综合工时制下，若劳动者在休息日工作且用人单位不能安排补休的，一般应按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算加班费（此点根据地区性法规和劳动合同的具体约定可能有所不同）。

3. 特殊情况说明：

   • 部分地区可能有特别规定，如上海市规定，在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数未超过该周期的法定标准工作时间总数，只是某一具体日（或周、月、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。
   • 若综合计算周期内工作时间超过法定标准工作时间，则超过部分按150%支付加班费。

4. 综合考虑因素：

   • 除了上述一般原则外，还需考虑地区性法规、行业规定以及劳动合同中的特定约定，这些都可能对综合工时制下的加班费计算产生影响。
   • 如果劳动合同中有明确的加班费计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照劳动合同的约定执行。

综上所述，综合工时制下的加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作情况、法律法规以及劳动合同中的约定来确定。因此，在实际操作中，建议直接向我咨询或咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保合法合规地处理加班费问题。