综合计时工作制下，员工在特定情况下仍然享有加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合计时工作制的基本概念
综合计时工作制是一种特殊的工作时间制度，它不同于标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时）。在综合计时工作制下，企业可以根据生产、工作的特点，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、加班费的计算与支付
工作日加班：
- 在综合计时工作制下，如果员工在一个综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间（如每日8小时，每周40小时），超出部分应视为加班。
- 加班费的计算通常按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。
休息日加班：
- 如果员工在休息日（如周末）工作，且该休息日未被安排补休，那么员工应享有加班费。
- 加班费的计算通常按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付。但需注意，在综合计时工作制下，如果休息日的工作时间被计入综合计算周期内的总工作时间，且未超过法定标准，则可能不视为加班。然而，如果企业安排员工在休息日工作且未给予补休，且该休息日的工作时间超出了综合计算周期内的平均日工作时间，则仍应视为加班并支付加班费。
法定节假日加班：
- 无论员工是否实行综合计时工作制，在法定节假日工作的，都应享有加班费。
- 加班费的计算通常按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。
三、特殊情况与注意事项
综合计算周期的选择：
- 企业选择以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间时，应确保平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准，超出部分应视为加班并支付加班费。
加班时间的限制：
- 即使实行综合计时工作制，企业也应遵守关于加班时间的限制。例如，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。
劳动合同与规章制度：
- 企业应在劳动合同中明确约定实行综合计时工作制，并告知员工具体的计算周期和加班费支付方式。
- 企业还应制定完善的规章制度，确保加班费的计算和支付符合法律法规的规定。
四、法律建议
员工角度：
- 如果员工对加班费的计算和支付有疑问，应及时向企业的人力资源部门或工会咨询。
- 如果企业未按照法律法规的规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业角度：
- 企业应严格遵守关于综合计时工作制和加班费支付的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 企业应定期对加班情况进行自查自纠，避免因加班费支付问题引发劳动纠纷。
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