标准工时制、综合工时制和不定时工作制是三种不同的工时制度，它们在定义、适用对象、加班认定及工资计算、审批程序等方面存在显著差异。以下是对这三种工时制度的详细比较：
一、定义及计算方式
标准工时制：
- 定义：中国实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业需保证职工每周至少休息1日，且每月延长工作时间不得超过36小时。
- 计算方式：以日和周为计算单位，每日和每周的工作时间均不得超过法定标准。
综合工时制：
- 定义：以标准工作时间为基础，以月、季、年为周期综合计算工作时间。虽然允许具体某日（或某周）工作时间超过法定标准，但周期内总工作时间及平均工作时间均不得违反法定标准，即平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，月度工时为174小时。
- 计算方式：以月、季、年为周期，综合计算工作时间，确保周期内总工作时间不超过法定标准。
不定时工作制：
- 定义：无固定工作时间限制，适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围关系而难以按时上下班的职工。每个工作日没有固定的上下班时间，但需确保职工的休息休假权利。
- 计算方式：不存在严格意义上的“工作时间”，员工可以根据工作需要灵活安排工作时间。
二、适用对象
标准工时制：
综合工时制：
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业。
- 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。
不定时工作制：
- 主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员。
- 长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员。
- 其他因工作性质特殊需机动作业的职工。
三、加班认定及工资计算
标准工时制：
- 加班认定：明确区分正常工作时间与加班时间。
- 工资计算：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班支付不低于工资的300%。
综合工时制：
- 加班认定：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班。
- 工资计算：超出部分支付不低于工资的150%的工资报酬。法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
不定时工作制：
- 加班认定：一般情况下不存在加班概念，无需支付加班工资。
- 工资计算：但法定节假日工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
四、审批程序
标准工时制：
综合工时制与不定时工作制：
- 属于特殊工时制度，用人单位需报经劳动行政部门审批后方可实施。审批流程和要求可能因地区而异，通常需要提交相关材料说明实行特殊工时制度的理由、岗位范围、工作时间安排等情况。
五、法律建议
- 企业在选择工时制度时：应充分考虑自身生产经营特点、工作性质以及劳动者需求，并确保严格遵守相关法律法规。
- 对于劳动者而言：应了解并适应所选工时制度的要求和特点，合理安排工作和休息时间，保障自身的合法权益和工作效率。
- 若遇到工时制度相关的纠纷：建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
综上所述，标准工时制、综合工时制和不定时工作制各有其特点和适用场景。企业在选择时，应综合考虑多种因素，确保合法合规地管理劳动者的工作时间与休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。