不定工时制和综合工时制是两种不同的工时制度，它们的主要区别体现在定义、适用范围、加班费计算以及审批程序等方面。以下是对这两种工时制度的详细比较：

1. 定义与特点：

   • 不定工时制：也称为不定时工作制，它没有固定的工作时间限制，劳动者的工作时间根据实际需要灵活安排。这种工时制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等可能适用不定工时制。
   • 综合工时制：也称为综合计算工时工作制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。这种工时制度通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

2. 适用范围：

   • 不定工时制：主要适用于那些因工作性质或职责范围而无法固定工作时间的劳动者，如企业高管、销售人员、外勤人员等。
   • 综合工时制：则更适用于那些因生产特点或受季节、自然条件限制而需要集中工作、集中休息的劳动者，如交通、建筑、渔业等行业的职工。

3. 加班费计算：

   • 不定工时制：由于工作时间不固定，因此通常不计算加班费。但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 综合工时制：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在法定节假日工作的，同样按照300%的标准支付工资报酬。

4. 审批程序：

   • 不定工时制和综合工时制都需要经过劳动行政部门的审批才能实施。用人单位需要向劳动行政部门提交申请，并提供相关证明材料，如职工名册、工作岗位说明、工时计算方式等。劳动行政部门在审核通过后，会颁发相应的批准文件，用人单位方可按照批准的工时制度执行。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在选择工时制度时，应根据自身的生产特点和职工的工作性质进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。同时，应建立健全的工时管理制度，明确职工的工作时间和休息休假安排，以避免因工时问题引发的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的工时制度类型，并关注用人单位是否按照批准的工时制度执行。如果发现用人单位存在违法行为，如未经批准擅自实行不定工时制或综合工时制、未按照规定支付加班费等，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未经批准擅自实行不定工时制或综合工时制，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费或违反其他工时管理规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

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