不定时工作制和综合计算工时工作制是两种特殊的工时制度，它们在定义、特点、适用范围以及审批程序等方面都存在显著的差异。以下是对这两种工时制度的详细解释：

一、定义与特点

1. 不定时工作制：

   • 定义：指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
   • 特点：每日工作时间不受法定标准工作时间限制，用人单位应采取弹性工作等适当方式确保员工的休息休假权与工作任务的完成。员工可以根据工作需要灵活安排工作时间，不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：指因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 特点：工作时间不区分制度工作日与公休日，只要总的实际工作时间未超过法定总工作时间，公休日工作不需支付200%加班工资。在综合计算周期内，员工的总工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、适用范围

1. 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2. 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

三、审批程序

两种工时制度均需经过劳动行政部门审批。用人单位需向当地劳动保障行政部门提交相关申请材料，并经过审核批准后方可实施。

四、优缺点比较

1. 不定时工作制：

   • 优点：赋予员工更多自由和灵活性，能够更好地适应市场需求变化，提高工作效率和质量。
   • 缺点：员工收入可能不稳定，需要更好的时间管理能力和社交合作能力。

2. 综合计算工时工作制：

   • 优点：有助于平衡员工的工作与生活，减少疲劳和压力，提高工作效率。
   • 缺点：工作时长难以准确控制，可能导致工作时间过长或不足。

五、总结与建议

企业在选择工时制度时，应充分考虑自身的生产特点、工作性质以及员工的需求和权益。对于不定时工作制，企业应确保员工有足够的休息和休假时间，并合理安排工作任务；对于综合计算工时工作制，企业应准确计算员工的工作时间，并确保不超过法定标准工作时间。同时，企业必须严格遵守相关法律法规及审批程序，确保合法合规地实施特殊工时制度。

希望以上解释能够帮助您更好地理解不定时工作制和综合计算工时工作制的区别。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。