非全日制用工不可以采用综合计算工时制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 非全日制用工的定义与特点

1. 定义：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 特点：非全日制用工以小时计酬，工作时间灵活，且每日和每周的工作时间都有明确的上限规定。

二. 综合计算工时制度的适用范围

1. 适用范围：综合计算工时制度主要适用于因工作性质特殊、需连续作业或受季节和自然条件限制的行业职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的职工，以及其他因生产特点或特殊需要而适合实行该制度的职工。
2. 审批要求：企业实行综合计算工时制度需依法向劳动行政部门提出申请并获得审批。

三. 非全日制用工与综合计算工时制度的区别

1. 工作时间计算方式：非全日制用工的工作时间是以小时为单位进行计算的，且每日和每周都有明确的时间限制。而综合计算工时制度则是根据任务周期或生产周期综合计算工作时间，不受每日和每周时间限制的限制。
2. 适用对象：非全日制用工主要适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，而综合计算工时制度则主要适用于特定行业和岗位的职工。

四. 结论 基于以上分析，非全日制用工由于其工作时间计算方式和适用对象的特殊性，不符合综合计算工时制度的适用范围和审批要求。因此，非全日制用工不可以采用综合计算工时制度。

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