非全日制用工与综合工时制、不定时工时制在多个方面存在显著区别。以下是从定义、适用对象、工作时间计算、加班规定及审批管理等方面的详细对比：

1. 定义与特点

   • 非全日制用工：通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它强调的是工作时间的灵活性和短期性。
   • 综合工时制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节和自然条件限制的行业。
   • 不定时工时制：是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工所采用的工时制度。它强调的是工作时间的灵活性和不确定性。

2. 适用对象

   • 非全日制用工：适用于需要灵活用工的场景，如兼职、临时工等，不特定于某一行业或岗位。
   • 综合工时制：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 不定时工时制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工。

3. 工作时间计算

   • 非全日制用工：工作时间灵活，以小时计酬，没有固定的每日或每周工作时间限制。
   • 综合工时制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在一个周期内，员工的总工作时间应不超过该周期内法定标准工作时间的总和。
   • 不定时工时制：不存在严格意义上的“工作时间”，员工可以根据工作需要灵活安排工作时间，每日和每周的工作时间可能超过标准工时，但不受其限制。

4. 加班规定

   • 非全日制用工：由于工作时间本身就具有灵活性，因此一般不存在加班的概念。但用人单位需确保劳动者在法定工作时间内获得应有的报酬。
   • 综合工时制：在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间的总和，则超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在法定节假日安排工作的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 不定时工时制：由于不存在标准工时，因此不存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班的概念。但用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应确保职工的休息休假权利。

5. 审批与管理

   • 非全日制用工：一般不需要经过特别的审批程序，但用人单位需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。
   • 综合工时制与不定时工时制：均需要经过劳动保障部门的审批。用人单位应建立完善的管理制度，明确员工的工作职责和工作要求，确保员工能够合理安排工作时间和休息时间。

总结与建议：

非全日制用工、综合工时制和不定时工时制各有其特点和适用场景。企业在选择用工形式时，应充分考虑自身生产特点和员工工作性质，确保符合相关法律法规，以保障员工的合法权益。如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。