非全日制用工和全日制用工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与灵活性：

   • 全日制用工：通常要求劳动者每天工作8小时，每周工作40小时（或根据具体合同约定的工作时间），工作时间相对固定，灵活性较低。
   • 非全日制用工：则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工形式更加灵活，适合需要兼顾家庭或其他事务的劳动者。

2. 劳动合同与试用期：

   • 全日制用工：必须签订书面劳动合同，且可以约定试用期，试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异。
   • 非全日制用工：可以订立口头协议，且不得约定试用期。这意味着非全日制用工的劳动关系建立更为简便，但也可能因此缺乏一些法律保障。

3. 工资支付与结算周期：

   • 全日制用工：工资支付周期通常按月计算，且必须遵守最低工资标准的规定。
   • 非全日制用工：工资支付周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这种支付方式更加灵活，但也可能导致劳动者收入的不稳定性增加。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 全日制用工：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，全日制劳动者还享有带薪年休假、病假等福利待遇。
   • 非全日制用工：用人单位则只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险费由劳动者自行缴纳（或根据地方政策有所不同）。同时，非全日制劳动者通常不享有带薪年休假等福利待遇。

5. 劳动关系解除与经济补偿：

   • 全日制用工：劳动关系的解除通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者还有权要求赔偿。
   • 非全日制用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种灵活性虽然方便了用人单位和劳动者，但也可能导致劳动者在劳动关系解除时缺乏必要的保障。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择非全日制用工或全日制用工时，应根据自己的实际情况和需求进行权衡。如果希望获得更稳定的工作和收入，以及更全面的社会保障和福利待遇，那么全日制用工可能更为合适；如果希望拥有更多的自由时间和灵活性，那么非全日制用工可能是一个更好的选择。
• 对于用人单位而言，在选择用工形式时，也应充分考虑自身的业务需求、成本预算以及法律风险等因素。非全日制用工虽然可以降低用工成本和提高灵活性，但也可能带来一些管理上的挑战和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同、支付工资或缴纳社会保险费等，将可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 如果劳动者在非全日制用工过程中遭受工伤等意外伤害，且用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么用人单位将可能需要承担相应的赔偿责任。

如有任何关于非全日制用工或全日制用工的法律问题，欢迎直接向我咨询。