非全日制用工与全日制用工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与灵活性：

   • 非全日制用工：通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式更加灵活，适合需要兼顾家庭或其他事务的劳动者。
   • 全日制用工：劳动者每日工作时间通常超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，且一般按照标准工时制（如每日8小时，每周40小时）进行工作安排，工作时间相对固定。

2. 劳动合同与试用期：

   • 非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，但不得约定试用期。这意味着非全日制用工的劳动关系建立更为简便，且没有试用期的限制。
   • 全日制用工：必须签订书面劳动合同，且根据劳动合同期限的不同，可以约定不同长度的试用期（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。

3. 工资支付与标准：

   • 非全日制用工：工资支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 全日制用工：工资支付周期通常按月进行，且工资水平需符合用人单位所在地的最低工资标准，并可能包含各种津贴、补贴和奖金等。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 非全日制用工：用人单位通常只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳则根据双方约定和当地政策执行。此外，非全日制用工一般不享受带薪年休假、病假等福利待遇。
   • 全日制用工：用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险费，并按照国家规定提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

5. 劳动关系解除与经济补偿：

   • 非全日制用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 全日制用工：劳动关系的解除需遵循法定程序和条件，如用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金等。在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），用人单位还需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

举例说明： 假设小张是一名非全日制员工，他每天在某公司工作3小时，每周工作5天，那么他的工作时间就符合非全日制用工的标准。而小李则是该公司的全日制员工，他每天工作8小时，每周工作5天，享受公司提供的各项社会保险和福利待遇。如果公司想要解除与小张的劳动关系，只需随时通知他即可，无需支付经济补偿；但如果公司想要解除与小李的劳动关系，则需要遵循法定程序和条件，并可能支付经济补偿。

总结与建议： 非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同、工资支付、社会保险和劳动关系解除等方面存在显著差异。对于劳动者而言，在选择用工形式时应根据自身需求和实际情况进行考虑；对于用人单位而言，则应根据业务需求和法律法规要求合理选择用工形式，并依法履行各项义务。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。