非全日制用工与全日制用工在多个方面存在显著差异，这些差异主要体现在工作时间、劳动合同形式、工资支付周期、社会保险缴纳、劳动关系的排他性、试用期约定以及劳动关系稳定性上。下面我将为您详细阐述这些差异，帮助您准确界定两者。

一、工作时间

• 全日制用工：遵循每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。当然，在特殊情况下，如经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但总体上平均每周工作时间应接近40小时。
• 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是非全日制用工最显著的特点之一。

二、劳动合同形式与期限

• 全日制用工：必须订立书面劳动合同，这是法律规定的义务。如果用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，将需承担法律责任，如支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。
• 非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，劳动关系相对灵活，且可以随时终止，无需提前通知。

三、工资支付周期

• 全日制用工：工资应当至少每月支付一次，当然，也可以按周、日、小时支付，具体取决于双方的约定。
• 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，这是为了保障劳动者的及时收益。

四、社会保险缴纳

• 全日制用工：用人单位必须为劳动者缴纳全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。
• 非全日制用工：用人单位通常只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险费由劳动者个人自行缴纳（基本养老保险参照个体工商户参保办法执行，基本医疗保险以个人身份参加）。

五、劳动关系的排他性

• 全日制用工：劳动者一般不得同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系，这是为了避免影响工作效率和质量，以及可能引发的商业秘密泄露等问题。
• 非全日制用工：劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，这体现了非全日制用工的灵活性。

六、试用期约定

• 全日制用工：可以约定试用期，试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所规定，这是为了双方更好地了解彼此，确保劳动关系的稳定。
• 非全日制用工：不得约定试用期，这是为了保持其临时性和灵活性的特点。

七、劳动关系稳定性

• 全日制用工：劳动关系相对稳定，受到法律的保护和约束较多。终止劳动关系通常需要按照法律规定提前通知或支付经济补偿。
• 非全日制用工：劳动关系相对不稳定，双方可以随时终止合作关系，无需提前通知或支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。

综上所述，非全日制用工与全日制用工在多个方面存在显著差异。在实际操作中，我们应根据具体情况进行综合判断，以确保正确甄别并适用相应的法律法规。希望这些解答能帮助您更好地理解非全日制用工与全日制用工的区别。