非全日制用工合同与全日制用工合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间：

   • 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工形式更加灵活，适合需要短期或兼职工作的场景。
   • 全日制用工：劳动者通常需按正常工作日制度工作，一般每日工作8小时，每周工作40小时（或根据具体安排，如每周工作五天，每天八小时）。这是最常见的用工形式，适用于需要稳定、长期工作的岗位。

2. 合同形式：

   • 非全日制用工：双方可以订立口头协议，虽然为了明确权利义务，建议采用书面形式，但法律并不强制要求。
   • 全日制用工：应当订立书面劳动合同，这是法律明确规定的，以保障双方的权益。

3. 工资结算：

   • 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，这有助于劳动者及时获得报酬。
   • 全日制用工：通常按月支付工资，这是最常见的工资支付方式。

4. 福利待遇：

   • 非全日制用工：劳动者一般不享受全日制用工的带薪年假、病假等福利待遇，但具体可能因用人单位政策而异。
   • 全日制用工：劳动者依法享有各类福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、社会保险等。

5. 解除合同：

   • 非全日制用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。
   • 全日制用工：解除合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且用人单位解除合同通常需支付经济补偿。

6. 社会保险：

   • 非全日制用工：用人单位只需为其缴纳工伤保险，对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），可能因地区政策或双方约定而异。
   • 全日制用工：用人单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是法律的强制要求。

在实际操作中，如何甄别这两种用工形式呢？

• 关键在于观察劳动者在同一用人单位的工作时间。如果劳动者平均每日工作时间超过4小时，或每周工作时间累计超过24小时，那么即使双方约定为非全日制用工，也可能被认定为全日制用工。
• 此外，还可以通过查看合同形式、工资结算周期、福利待遇以及社会保险缴纳情况等方面来辅助判断。

建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应明确用工形式，并遵守相关法律法规，以避免因用工形式不明确而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

如果有任何关于非全日制用工合同与全日制用工合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。