结论前置：企业申请了综合工时制，并不意味着可以随意连续排班，仍需遵守相关法律法规对工作时间和休息休假的规定。

1. 综合工时制的定义与适用：

   • 综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 其核心在于“综合计算工作时间”，但并不意味着可以无限制地连续排班。企业仍需确保职工的平均工作时间不超过法定标准工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过40小时（或根据具体规定调整）。

2. 连续排班的限制：

   • 即使企业申请了综合工时制，也不能连续排班而不考虑职工的休息和休假权利。连续排班可能导致职工工作时间过长，违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 企业应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。

3. 法律法规的遵守：

   • 企业在实施综合工时制时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 这包括但不限于：确保职工的平均工作时间不超过法定标准、支付加班费（如适用）、提供必要的休息和休假等。

4. 违法后果：

   • 如果企业违反相关法律法规，连续排班且不提供必要的休息和休假，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 同时，职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

建议：企业在实施综合工时制时，应咨询专业法律人士或劳动行政部门，确保排班计划符合法律法规的要求，以维护企业和职工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。