结论：在综合工时制下，您是否可以继续正常5天8小时的工作模式，取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司综合工时制的实施方案。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于工作时间和工时制度的约定。如果合同中明确规定了您的工作时间为5天8小时，且未提及综合工时制或相关调整，那么您有权按照合同约定的工作时间进行工作。
   • 如果合同中提到了综合工时制，但未具体说明如何实施，或者实施方式与您期望的5天8小时不符，那么您需要与公司进行协商，以明确具体的工作时间和安排。

2. 综合工时制实施方案：

   • 综合工时制是一种灵活的工时制度，它允许公司在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果公司已经制定了综合工时制的实施方案，并且该方案已经得到了劳动行政部门的批准，那么您需要遵守该方案中的工作时间安排。然而，这并不意味着您必须完全放弃5天8小时的工作模式，而是可以在方案允许的范围内与公司协商调整。

3. 与公司协商：

   • 无论劳动合同或综合工时制实施方案如何规定，您都有权与公司就工作时间进行协商。您可以表达您希望继续保持5天8小时工作模式的意愿，并询问公司是否可以满足您的需求。
   • 在协商过程中，您可以提出您的理由和依据，如个人生活习惯、家庭需要等，以争取公司的理解和支持。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自改变您的工作时间，且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也需要了解，如果公司按照综合工时制合理安排工作时间，且未违反相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要适应公司的工作时间安排。

建议：

• 首先，仔细阅读劳动合同中关于工作时间和工时制度的约定，以及公司综合工时制的实施方案。
• 其次，与公司进行协商，表达您的意愿和需求，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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