关于综合工时制度下能否上几个小时休息几个小时的问题，这主要取决于具体的工作岗位、劳动强度以及与工会或劳动者的协商结果。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 综合工时制度的基本规定：

   • 根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

2. 不同体力劳动强度的工作岗位：

   • 对于实行综合计算工时工作制的第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。
   • 对于三级以下的岗位，单位应和工会或者劳动者协商确定合理的加班时间和休息安排。

3. 协商确定的工作和休息办法：

   • 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应和工会或者劳动者协商确定合理的工作和休息办法。这意味着，具体的工作时间和休息时间安排并不是固定的，而是需要根据实际情况和双方协商来确定。

4. 法律建议：

   • 如果你所在的工作岗位属于综合计算工时工作制，且你希望了解具体的工作时间和休息时间安排，建议你首先与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解相关的政策和规定。
   • 如果单位在安排工作时间和休息时间时违反了法律法规或双方协商的约定，你有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5. 注意事项：

   • 在综合计算工时工作制下，虽然每日的工作时间可能不是固定的8小时，但单位必须确保员工在综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
   • 同时，单位也应合理安排员工的休息时间，避免过度劳累和损害员工的身体健康。

综上所述，综合工时制度下能否上几个小时休息几个小时并不是一个固定的答案，而是需要根据具体的工作岗位、劳动强度以及与工会或劳动者的协商结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。